Ideal Profeel, expert en recrutement de profils issus des domaines de Génie climatique, de l’Electricité, de l’Industrie, du Bâtiment, des Travaux publics et du Tertiaire offre aux entrepreneurs et aux candidats des opportunités de collaboration CDI/CDD et intérim.

IDEAL PROFEEL, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Génie Climatique & Electrique & BTP TCE, recherche pour son client; société spécialisée dans la maintenance d’installations électriques courant fort, un(e) Responsable d'affaires Multi technique.

Rattaché hiérarchiquement au Chef de service, le/la Responsable d’affaires est l’interface entre l’équipe terrain et les clients.

Il/elle occupe une fonction tactique dans l’entreprise, à la fois technique, managériale, financière et commerciale
Il/elle prend en charge la montée en compétence technique et financière de son équipe et assure les relations commerciales avec les clients
Il/elle est le/la représentant(e) des services Reolian auprès de ses clients /partenaires et sous-traitants

MISSIONS :

Management :

• Encadrer les conducteurs de travaux sous sa responsabilité
• Valider les feuilles de semaine et des heures supplémentaires des salariés sous sa responsabilité et transmet à l’assistante pour saisie
• Animer les réunions trimestrielles de travail avec son équipe
• Assurer les entretiens annuels du personnel sous sa responsabilité

Activité Commerciale :

• Participer à l'élaboration du plan d'action commerciale et piloter 1 à 3 M€ de CA par an
• Maintenir la relation commerciale avec les clients de son secteur
• Etablir des propositions chiffrées en vue de faire évoluer le chiffre d’affaires,
• Informer ses clients par tous les moyens mis à sa disposition lors d’incidents, transmission des devis, compte rendus de réunions, etc…,
• Proposer des solutions administratives, financières et techniques en cas de litiges,
• Assurer les rendez-vous techniques et commerciaux relatifs à son périmètre et leur suivi par des comptes –rendus,
• Traiter les réclamations clients (réponse LAR) et être force de proposition dans l’anticipation des besoins,
• Promouvoir les activités des autres sociétés du groupe.

Gestion technique et financière :

• Organiser la mise en place des contrats et piloter les chantiers à sa charge (prise en charge, achats, sous-traitants, chiffrage, planning de réalisation…),
• Etre garant de nos engagements contractuels (assurer la création des comptes clients, visites d’entretien, suivi des dépannages assurer les rendez-vous sous-traitants et clients, etc…),
• Assurer une veille technique pour les sites confiés (visite de chantiers, être force de proposition, assurer son devoir de conseil),
• Se porter garant de l’ensemble des interventions réalisées sur site (Entretien-dépannages hydrauliques et réalisation des travaux),

Formation :
 Bac + 5 ingénieur ou Bac + 2 avec 5 années d’expériences minimum dans le domaine technique

POSTE & REMUNERATION : Poste à pourvoir immédiatement en CDI sur le 94 (VAL-DE-MARNE). Rémunération de 45 à 55K€ brut an + primes et avantages.

IDEAL PROFEEL, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Génie Climatique & Electrique & BTP TCE, recherche pour son client; société spécialisée dans la maintenance d’installations électriques courant fort, un(e) Responsable d'affaires CFO.

MISSIONS

Optimise la gestion de son portefeuille d'affaires et assure le management de son équipe.

Met à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de son unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de l'entreprise.

Il/elle intervient sous la responsabilité d'un(e) Responsable d'activité ou Chef(fe) de service ou de département.

Porte la responsabilité de gestion d'opérations dont le volume de chiffre d'affaires minimum est de l'ordre de 1 M € à 2 M € (déterminé par les directions de filiales en fonction de la typologie des activités).

ACTIVITES PRINCIPALES

• Commerce : assure le maintien et le développement de son portefeuille client, réalise la réponse à consultation (chiffrage, données techniques) propose le coefficient de marge suivant les délégations, présente son offre au client
• Gestion financière : utilise le suivi des indicateurs de gestion de ses affaires en coordination avec le contrôleur de gestion, prépare et participe aux points de gestion
• Management : fidélise, accompagne, motive ses équipes, propose les évolutions professionnelles pour les membres de son équipe, détermine les ressources nécessaires au bon déroulement de ses affaires, coordonne les équipes études et chantier afin de mener à bien ses opérations
• Gestion opérationnelle : applique le processus affaire avec ses équipes ; assure le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique et gère les litiges en lien avec son N+1 ; prépare en amont le lancement du chantier avec l'ensemble des parties prenantes, suit et mesure l'avancement des affaires, gère le planning de charge, veille à l'optimisation et propose les choix techniques, propose le choix des sous-traitants et fournisseurs en collaboration avec le service achats
• QHSSE : garantit l'application du système de management QHSSE, prépare et participe aux audits internes et de certification, s'assure de l'application des règles de sécurité sur chantier, réalise et fait réaliser les actions sécurité, s'assure et ou supervise et ou participe à la réalisation des plans de prévention PPSPS, s'assure du respect des standards en matière de moyens de protection et en matière d'équipements pour ses collaborateurs

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Commerce : peut assurer le développement de son portefeuille clients ; valider les réponses AO/consultation en fonction des délégations, participer à la construction de l'offre contractuelle ; négocier et contractualiser suivant les délégations et participer à une soutenance commerciale
• Management : peut contribuer au recrutement des équipes
• Gestion opérationnelle : ponctuellement réalise ou supervise les études techniques (plans, notes de calculs) ; participe aux essais, à la mise en service et aux levées de réserve ; peut être amené à proposer des idées innovantes et/ou participer à des prototypages, expérimentations ou améliorations de savoir-faire

PROFIL

Bac + 2 avec expérience de 3 ans ou Bac +5 diplôme d'école d'ingénieurs ou formation universitaire spécialisée

Première expérience en management et en gestion d'affaires requise

Statut cadre ; véhicule de fonction électrique

Salaire : 45/50 k € brut annuel selon expérience + rémunération sur objectif

Poste en CDI basé à Paris

IDEAL PROFEEL, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Génie Climatique & Electrique & BTP TCE, recherche pour son client; société spécialisée dans la maintenance préventive et curative en génie climatique, un(e) Technicien(ne) CVC et Froid.

MISSIONS

- Assurer la maintenance d'installations CVC
- Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective du lot CVC y compris des installations froid contenant des fluides frigorigènes
- Réaliser les assistances, dépannages et les petits travaux P5 ainsi que les accompagnements du bureau de contrôle
- Maintenir et développer la relation client en apportant votre conseil
- Prendre en compte les demandes d'intervention auprès de l'encadrement
- Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu'assurer la continuité du fonctionnement des installations
- Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité

PROFIL

Formation de niveau BAC et spécialisée en CVC
Habilitation électrique de niveau B2V BR BC H0V
Avoir une expérience significative de 6 ans dans le domaine de la maintenance, avec des missions similaires

Poste à pourvoir en CDI près de Clamart.

Salaire : 32- 39 k € brut selon expérience

IDEAL PROFEEL, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Génie Climatique & Electrique & BTP TCE, recherche pour son client; société spécialisée dans les travaux en BTP/TCE, un(e) Comptable spécialisé(e) en BTP.

MISSIONS :

Comptabilité :

• Gestion comptable des entités :
  • Assurer la comptabilité générale, analytique et auxiliaire de chaque entité.
  • Enregistrement des opérations comptables (factures, notes de frais, paiements, etc.) pour chaque entité, en respectant les délais et procédures internes.
  • Effectuer les rapprochements bancaires mensuels pour chaque entité.
  • Participer à la préparation et à la clôture des comptes mensuels, trimestriels et annuels des différentes entités.
  • Gérer les relances clients et le suivi des créances pour plusieurs entités, en coordination avec les équipes opérationnelles locales.
• Suivi des déclarations fiscales et sociales :
  • Assurer la préparation et le dépôt des déclarations fiscales (TVA, impôts sur les sociétés, etc.) pour chaque entité.
  • Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, etc.) pour chaque entité.
• Suivi des coûts et des budgets :
  • Participer à la préparation des budgets prévisionnels pour chaque entité, en lien avec les responsables financiers locaux.
  • Suivre les écarts entre le budget et les dépenses réelles pour chaque entité et faire des propositions d’ajustements.

Ressources Humaines :

• Gestion administrative du personnel :
  • Suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs (attestations, etc.) pour chaque entité.
  • Veiller à la conformité des documents administratifs avec la législation locale ou spécifique à chaque entité.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales :
  • Gérer la paie pour les collaborateurs de chaque entité, en collaboration avec le prestataire ou l’équipe interne en charge de la paie.
  • Effectuer les déclarations sociales (cotisations sociales, URSSAF, retraite, etc.) pour l’ensemble des entités.
• Gestion des absences et du temps de travail :
  • Suivre les congés, maladies, absences et autres dispositifs relatifs au temps de travail pour chaque entité.
  • Assurer la mise à jour des outils de suivi des absences et gérer la gestion des congés.
• Recrutement et intégration :
  • Accompagner le processus de recrutement pour chaque entité (rédaction d’offres, entretiens, sélection).
  • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et les former sur les procédures administratives et RH de l’entreprise.
• Formation et développement :
  • Identifier les besoins en formation pour chaque entité, en lien avec les managers.
  • Planifier et suivre les actions de formation.
• Relations sociales et conseil :
  • Assurer le suivi des relations avec les représentants du personnel et les instances sociales pour chaque entité, en collaboration avec le service juridique ou les avocats en cas de besoin.
  • Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des équipes.

Compétences requises :

Compétences comptables :

• Maîtrise des outils comptables et financiers (Sage, Cegid, ou autres).
• Connaissance des normes comptables et fiscales locales pour chaque entité (en fonction des spécificités juridiques des pays ou régions).
• Rigueur, organisation et sens de l’analyse.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais.

Compétences RH :

• Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales locales ou spécifiques à chaque entité.
• Compétences en gestion de la paie, des déclarations sociales et des procédures RH.
• Compétences en gestion des conflits et relations sociales.
• Bonnes capacités de communication et d'écoute.

Compétences organisationnelles et relationnelles :

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs entités simultanément.
• Flexibilité et capacité à s’adapter aux spécificités de chaque entité.
• Sens du service, diplomatie et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et multinationale.
• Forte capacité d’organisation et gestion des priorités dans un environnement complexe.

Profil recherché :

• Formation Bac+2 minimum en Comptabilité, Gestion ou Ressources Humaines (DCG, BTS Comptabilité, Licence RH, ou équivalent).
• Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans une structure à plusieurs entités ou filiales.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion (comptabilité, paie, etc.).
• Expérience dans un environnement multi-sites ou multi-structures est un atout.

Conditions de travail :

• Poste basé dans le 93 (SEINE-SAINT-DENIS) à proximité de CLICHY-SOUS-BOIS à pourvoir immédiatement en Intérim.
• Taux horaire : 16 à 21 € brut heure en fonction de l'expérience + tickets restaurants.
• Horaires de travail : 9h-17h possibilité d’aménagement si nécessaire].

IDEAL PROFEEL, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Génie Climatique & Electrique & BTP TCE, recherche pour son client; société spécialisée dans la maintenance et les travaux d’installations électriques courant fort et courant faible, un(e) chef(fe) de chantier électricité courant fort et courant faible.

Vos missions générales :

• Prendre en charge de l’organisation technique, du commandement et de l’exécution dans les règles de l’art d’un chantier
• Etre garant du respect des délais, de la qualité, de la sécurité et de la prévention des risques
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’affaires

Activités principales :

• Préparation et exécution de chantier : définition des besoin en termes de matériel , d’outillage, de moyens humains; Gestion du matériel et du stock sur site – Contrôle des livraisons; Participation aux réunions de chantier en remplacement ou en complément du responsable d’affaires; Echange et coordination avec les autres corps d’état; •Contrôle quotidien du travail exécuté
• Travaux : câbles d’armoires, pose de supports, tirage de câbles, raccordements, mise en services de systèmes de courant faible simples etc…
• Maintenance palliative et curative / Dépannage : mise en sécurité des installations défectueuses, mise en service provisoire, changement des pièces défectueuses…

Profil :

Vous possédez les connaissances techniques nécessaires à l’exécution de votre métier, qu’elles soient acquises par l’obtention d’un diplôme, le suivi d’une formation ou par l’expérience acquise sur le terrain :

• Connaître les normes en commençant par la NFC 15-100
• Savoir organiser le travail et répartir les tâches
• Savoir lire et interpréter des plans
• Savoir utiliser les matériels et les outils qui sont indispensables à l’exécution de votre métier : multimètre, VAT, recetteuse, mesureur de Terre, Contrôleur de réseau…

Poste à pourvoir en Intérim dès que possible. Entreprise basée dans les YVELINES (78), déplacements quotidiens IDF en clientèle (permis B requis).

Rémunération : 17 à 23 € brut / heure bruts selon expérience (base hebdo 35h+4h supp).