Vous souhaitez enrichir les compétences de votre équipe à l’occasion du développement d’un nouveau marché ? Vous voulez anticiper un départ à la retraite ? Vous avez un volume important de recrutements à venir et pas la possibilité d’y consacrer votre temps ?
Votre futur collaborateur va participer à l’image de votre entreprise en exerçant les fonctions et les responsabilités que vous déciderez de lui confier. Recruter est donc un acte important qui demande du temps et dont l’impact est loin d’être anodin…
IDEAL PROFEEL a l’expertise nécessaire pour répondre à chacune de vos problématiques en vous proposant une prestation complète de conseil en recrutement.
– DIAGNOSTIC : ensemble nous définissons les contours du/des poste(s) à pourvoir. Nous analysons vos attentes en tenant compte de la réalité du marché afin d’établir un profil idéal recherché.
– RECHERCHE DES CANDIDATS : nous utilisons toutes les ressources nécessaires. Nous vous offrons ainsi la possibilité de rendre votre offre plus visible sur le marché en la mettant en ligne via notre site internet et ceux de nos partenaires. Nous recherchons également des candidats potentiels via tous les autres réseaux (« job boards », relationnel etc…).
– ENTRETIEN : nous rencontrons en entretien individuel tous les candidats que nous contactons afin de valider le dossier de recrutement. Nous analysons ainsi leur parcours, leurs compétences et leurs objectifs professionnels.
Chaque fois que cela est possible et avec l’accord préalable des candidats, nous effectuons une prise de référence auprès de leurs anciens employeurs dans l’unique but d’obtenir des éléments objectifs supplémentaires susceptibles d’appuyer leur candidature.
– MISE EN RELATION : nous vous exposons ensuite les différents profils que nous avons retenus et les raisons de notre choix. Ensemble nous nous mettons d’accord sur le/les candidat(s) que vous aller rencontrer et nous nous chargeons de l’organisation du rendez-vous.
– SUIVI : nous restons à l’écoute des questions qui peuvent demeurer de part et d’autres à l’issue de cet entretien jusqu’à ce que vous décidiez du candidat à embaucher. Nous pouvons intervenir à titre de conseil dans la négociation des différents aspects de son contrat de travail. Enfin nous suivons son intégration dans votre entreprise durant sa période d’essai.