IDEAL PROFEEL, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Génie Climatique & Electrique & BTP TCE, recherche pour son client; société spécialisée dans les travaux en BTP/TCE, un(e) Comptable spécialisé(e) en BTP.

MISSIONS :

Comptabilité :

• Gestion comptable des entités :
  • Assurer la comptabilité générale, analytique et auxiliaire de chaque entité.
  • Enregistrement des opérations comptables (factures, notes de frais, paiements, etc.) pour chaque entité, en respectant les délais et procédures internes.
  • Effectuer les rapprochements bancaires mensuels pour chaque entité.
  • Participer à la préparation et à la clôture des comptes mensuels, trimestriels et annuels des différentes entités.
  • Gérer les relances clients et le suivi des créances pour plusieurs entités, en coordination avec les équipes opérationnelles locales.
• Suivi des déclarations fiscales et sociales :
  • Assurer la préparation et le dépôt des déclarations fiscales (TVA, impôts sur les sociétés, etc.) pour chaque entité.
  • Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, etc.) pour chaque entité.
• Suivi des coûts et des budgets :
  • Participer à la préparation des budgets prévisionnels pour chaque entité, en lien avec les responsables financiers locaux.
  • Suivre les écarts entre le budget et les dépenses réelles pour chaque entité et faire des propositions d’ajustements.

Ressources Humaines :

• Gestion administrative du personnel :
  • Suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs (attestations, etc.) pour chaque entité.
  • Veiller à la conformité des documents administratifs avec la législation locale ou spécifique à chaque entité.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales :
  • Gérer la paie pour les collaborateurs de chaque entité, en collaboration avec le prestataire ou l’équipe interne en charge de la paie.
  • Effectuer les déclarations sociales (cotisations sociales, URSSAF, retraite, etc.) pour l’ensemble des entités.
• Gestion des absences et du temps de travail :
  • Suivre les congés, maladies, absences et autres dispositifs relatifs au temps de travail pour chaque entité.
  • Assurer la mise à jour des outils de suivi des absences et gérer la gestion des congés.
• Recrutement et intégration :
  • Accompagner le processus de recrutement pour chaque entité (rédaction d’offres, entretiens, sélection).
  • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et les former sur les procédures administratives et RH de l’entreprise.
• Formation et développement :
  • Identifier les besoins en formation pour chaque entité, en lien avec les managers.
  • Planifier et suivre les actions de formation.
• Relations sociales et conseil :
  • Assurer le suivi des relations avec les représentants du personnel et les instances sociales pour chaque entité, en collaboration avec le service juridique ou les avocats en cas de besoin.
  • Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des équipes.

Compétences requises :

Compétences comptables :

• Maîtrise des outils comptables et financiers (Sage, Cegid, ou autres).
• Connaissance des normes comptables et fiscales locales pour chaque entité (en fonction des spécificités juridiques des pays ou régions).
• Rigueur, organisation et sens de l’analyse.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais.

Compétences RH :

• Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales locales ou spécifiques à chaque entité.
• Compétences en gestion de la paie, des déclarations sociales et des procédures RH.
• Compétences en gestion des conflits et relations sociales.
• Bonnes capacités de communication et d’écoute.

Compétences organisationnelles et relationnelles :

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs entités simultanément.
• Flexibilité et capacité à s’adapter aux spécificités de chaque entité.
• Sens du service, diplomatie et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et multinationale.
• Forte capacité d’organisation et gestion des priorités dans un environnement complexe.

Profil recherché :

• Formation Bac+2 minimum en Comptabilité, Gestion ou Ressources Humaines (DCG, BTS Comptabilité, Licence RH, ou équivalent).
• Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans une structure à plusieurs entités ou filiales.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion (comptabilité, paie, etc.).
• Expérience dans un environnement multi-sites ou multi-structures est un atout.

Conditions de travail :

• Poste basé dans le 93 (SEINE-SAINT-DENIS) à proximité de CLICHY-SOUS-BOIS à pourvoir immédiatement en Intérim.
• Taux horaire : 16 à 21 € brut heure en fonction de l’expérience + tickets restaurants.
• Horaires de travail : 9h-17h possibilité d’aménagement si nécessaire].