Intérimaires

Etre intérimaire chez Ideal Profeel, c’est bénéficier de conditions avantageuses dans le déroulement de votre mission :

Les salaires sont versés le 10 de chaque mois
Le nombre d’acomptes mensuels n’est pas limité, du moment que vous avez suffisamment d’heures validées pour pouvoir y prétendre
L’acompte maximum est à 90% du net (sans les IFM)
Un service administratif disponible sur de larges plage horaires, ce qui vous permet de faire vos demandes d’acompte, de bulletins de paie etc… même lorsque nos agences sont fermées.
Un Club Avantages qui vous permet de bénéficier de réductions sur les locations de voiture, des séjours vacances, des loisirs, des abonnements presse etc…

Depuis le 1er janvier 2016, la loi prévoit que chaque employeur mette en place une complémentaire santé obligatoire, qu’il finance à hauteur de 50 %.

Ainsi, comme tous les salariés, les intérimaires bénéficient désormais d’une couverture santé proposée par leur employeur.

La couverture à Intérimaires Santé est obligatoire et automatique. Elle débute le premier jour du mois qui suit le dépassement de 414 heures travaillées en intérim au cours des 12 derniers mois.

Elle débute dès la première heure travaillée pour les intérimaires en CDI intérimaire ou en contrat de mission de 3 mois et plus.

Toutes les informations sur le site Interimaires Santé

Le régime de prévoyance intérimaires est obligatoire depuis le 1er janvier 2019. La prévoyance compense votre perte de revenus en cas d’arrêt de travail, et verse un capital en cas de décès.

Le régime de prévoyance est financé en partie par Ideal Profeel. Vos cotisations sont prélevées directement sur votre salaire et figurent sur votre bulletin de paye.

Vous percevez une indemnité dès le 1er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail ou d’accident du trajet.

Toutes les informations et conditions sur le site d’Intérimaires Prévoyance

Des conditions avantageuses

Etre intérimaire chez Ideal Profeel, c’est bénéficier de conditions avantageuses dans le déroulement de votre mission :

Mutuelle

Depuis le 1er janvier 2016, la loi prévoit que chaque employeur mette en place une complémentaire santé obligatoire, qu’il finance à hauteur de 50 %.

Prévoyance

Le régime de prévoyance intérimaires est obligatoire depuis le 1er janvier 2019. La prévoyance compense votre perte de revenus en cas d’arrêt de travail, et verse un capital en cas de décès.

Fastt

Le FASTT met en œuvre, pour l’ensemble des salariés intérimaires, des aides, des services, des solutions pour faciliter votre vie quotidienne et sécuriser votre vie professionnelle :

Formation professionnelle